克扣加班费确实可能导致员工想离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与解析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的一部分，若被克扣，同样构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此员工有权解除劳动合同。
   • 同时，《劳动合同法》第四十六条还规定，因用人单位克扣工资等情形导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 员工离职的动因：

   • 加班费是员工付出额外劳动所获得的报酬，是其合法权益的重要组成部分。当这部分权益受到侵害时，员工自然会感到不满和失望，进而产生离职的念头。
   • 克扣加班费不仅损害了员工的经济利益，还反映了用人单位在薪酬管理上的不规范和不公平，这种不公正待遇会严重影响员工的工作积极性和对企业的忠诚度。

3. 离职前的建议：

   • 在决定离职前，员工应首先尝试与用人单位进行协商，要求补发克扣的加班费并支付相应的经济补偿。
   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。

4. 离职后的法律后果：

   • 若员工因克扣加班费而解除劳动合同，并成功获得仲裁或诉讼的支持，用人单位不仅需要支付克扣的工资和经济补偿，还可能面临法律上的处罚和声誉上的损失。
   • 对于员工而言，离职后还可以根据自己的实际情况，考虑是否需要向用人单位追讨其他相关的损失和赔偿。

综上所述，克扣加班费确实可能导致员工想离职，并且员工在离职前和离职后都有相应的法律途径来维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，以避免因克扣加班费而引发的劳动纠纷和人才流失风险。