单位克扣加班费是违法的，劳动者有权要求补发，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、法律明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 严格规定了加班工资的标准，用人单位在延长工作时间、休息日及法定休假日安排劳动者工作时，需分别支付正常工资的150%、200%和300%作为加班工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 明确指出，克扣或无故拖欠劳动者工资，包括加班费，属于侵害劳动者合法权益的行为。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 进一步强调了用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的法律责任，包括限期支付、加付赔偿金等。
二、克扣加班费的法律后果
行政责任：
- 根据相关规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付被克扣的加班费。
- 若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 若因克扣加班费导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付相应的经济补偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
三、劳动者如何维权
- 友好协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发被克扣的加班费。
- 正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由专业机构介入调查处理。
- 申请仲裁：准备好加班记录、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
四、维权过程中的重要注意事项
- 保留证据：加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，都是证明加班事实的关键证据。
- 了解法律：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 积极行动：面对权益侵害，劳动者应保持冷静，及时采取合法手段维权。
综上所述，单位克扣加班费是违法的，劳动者应依法维权。在维权过程中，保留好证据、了解法律规定并积极采取行动是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。