试用期提交离职报告后离职时间的计算，并不完全取决于公司的时间规定，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定以及具体的劳动合同条款来确定。

结论前置：试用期提交离职报告后，离职时间通常需按照《劳动合同法》的规定，即提前三日通知用人单位，而不是完全按照公司的时间来算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 公司规定与法律规定的关系：

   • 公司可能在其内部规章制度中对离职时间有具体规定，但这些规定不能违反《劳动合同法》的强制性规定。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
   • 因此，即使公司规定了更长的离职通知期，试用期内的员工也只需提前三日通知即可。

3. 实际操作建议：

   • 在提交离职报告时，建议明确注明离职的日期，并确保该日期符合《劳动合同法》的规定。
   • 如果公司对此有异议或提出其他要求，可以与公司进行沟通，但应坚持自己的合法权益，即提前三日通知即可离职。

综上所述，试用期提交离职报告后，离职时间通常需按照《劳动合同法》的规定来计算，即提前三日通知用人单位。如果公司规定与法律规定不一致，应以法律规定为准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。