公司书面通知调部门，本人不同意时，可以明确回复公司表示拒绝，并说明理由。具体回复建议如下：
一. 回复内容要点
表明态度：首先明确表示不同意公司的调岗决定。
- 例如：“我收到公司关于调部门的书面通知，经过慎重考虑，我不同意此次调岗安排。”
说明理由：阐述不同意调岗的具体原因，可以包括个人职业规划、家庭情况、新部门与自身技能不匹配等。
- 例如：“我认为当前部门更符合我的职业规划，且我在此部门已有深厚的工作基础和良好的团队协作关系。同时，新部门的工作内容与我的专业技能和经验不太匹配，我担心无法胜任。”
提出请求：希望公司能够考虑个人意见，保持原岗位或提供其他合适的岗位选择。
- 例如：“我希望公司能够尊重我的个人意愿，继续让我在当前部门工作。或者，如果公司有其他更适合我的岗位，也请考虑为我提供。”
保留权益：提醒公司注意劳动合同的约定，并保留采取进一步法律措施的权利。
- 例如：“我注意到《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。此次调岗未经双方协商一致，我保留依据相关法律法规维护自身权益的权利。”
二. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，调岗需要双方协商一致，单方面通知调岗可能违反法律规定。
三. 后续行动建议
- 与公司沟通：在回复后，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行进一步沟通，表达个人意愿和诉求，争取达成共识。
- 保留证据：妥善保存与公司的沟通记录、调岗通知等文件，以备后续可能需要的法律维权。
- 咨询专业意见：如果公司坚持调岗且双方无法达成一致，可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师的意见，了解自身权益和可能的法律途径。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。