三倍工资不包含提成。三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资来确定的，并不包含提成部分。以下是对此问题的详细分析：

一. 三倍工资的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间工资，即基本工资，并不包括提成、奖金等其他收入部分。

二. 提成的性质

• 提成通常是根据劳动者的销售业绩或工作成果来确定的，属于劳动者额外获得的报酬，与基本工资性质不同。因此，在计算三倍工资时，提成部分不应被计入。

三. 实际应用

• 例如，某劳动者的基本工资为每月5000元，提成根据销售业绩确定。在法定休假日工作时，其应获得的三倍工资应为基本工资的三倍，即15000元，而不包括提成部分。

综上所述，三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间工资来确定的，并不包含提成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。