上班50天后被辞退，是否有补偿以及如何计算，这主要取决于辞退的原因和劳动合同的具体条款。下面我将分情况为您详细解释：
若辞退符合法定情形，无需补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，若您的辞退属于这些情形，那么用人单位可能不需要支付您任何补偿。
若辞退不符合法定情形，需支付经济补偿金：
- 如果您的辞退不属于上述法定情形，且用人单位无法提供充分的证据证明您存在过错，那么用人单位应当支付您经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，如果您工作不满半年，经济补偿金通常为半个月的工资；如果工作半年以上不满一年，则为一个月的工资。由于您上班50天，若符合此情况，经济补偿金应为半个月的工资。
考虑劳动合同中的特别约定：
- 除了上述法定规定外，您的劳动合同中可能还包含有关辞退和经济补偿的特别约定。这些约定可能高于或低于法定标准，因此您需要仔细查阅劳动合同，以确定自己的权益。
维权途径：
- 如果您认为自己的辞退不符合法定情形，且用人单位未支付应有的经济补偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，上班50天后被辞退是否有补偿以及如何计算，需要根据具体情况来确定。建议您仔细查阅自己的劳动合同，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。