针对你提出的问题，首先我要明确的是，公司在你住院期间逼迫你写辞职申请，并在仲裁时出具假辞职申请，这些行为都是不合法的。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你在医疗期内享有受保护的权益，公司不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司出具了假的辞职申请，这构成了伪造证据，是违法的。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集所有与公司逼迫你写辞职申请相关的证据，如邮件、短信、通话录音、微信聊天记录等。
   • 保留好你的医疗记录、住院证明等，以证明你当时确实处于医疗期内。
   • 如果可能，收集公司出具假辞职申请的证据，如复印件、照片或证人证言。

3. 提出劳动仲裁：

   • 如果公司已经提出了劳动仲裁，并且出具了假的辞职申请，你需要在仲裁过程中积极抗辩。
   • 向仲裁庭提交你收集到的所有证据，证明公司逼迫你写辞职申请以及出具假辞职申请的事实。
   • 强调公司在医疗期内解除劳动合同的违法性，以及伪造证据的严重性。

4. 申请财产保全：

   • 如果担心公司转移财产或逃避责任，你可以根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，向仲裁委员会申请财产保全。
   • 提交财产保全申请时，需要提供充分的证据，证明公司存在转移、隐匿财产等行为的可能。

5. 保持冷静与理性：

   • 面对公司的这些行为，保持冷静和理性至关重要。
   • 了解自己的法定权益，遵循法律程序维权，不要被公司的行为所激怒或误导。

综上所述，你需要积极收集证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，如果担心公司转移财产或逃避责任，可以申请财产保全。在整个过程中，保持冷静与理性，遵循法律程序，相信法律会为你提供公正的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。