结论：面对单位不准假并要求协商辞退的情况，您有权拒绝单位的无理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、关于病假权利

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您医院诊断需住院治疗三至六个月，显然属于需要医疗期的情形。

2. 病假申请：

   • 您应尽快向单位提交医院出具的诊断证明和病假建议书，明确说明您的病情和需要住院治疗的时间，要求单位按照法律规定给予您相应的医疗期。

二、关于单位要求协商辞退

1. 单位行为分析：

   • 单位在您患病需要医疗期间要求协商辞退，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 应对策略：

   • 拒绝协商：您有权拒绝单位在医疗期内提出的协商辞退要求，并明确告知单位您的病情和需要医疗期的事实。
   • 保留证据：保存好医院出具的诊断证明、病假建议书以及与单位沟通的记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持辞退您，或者采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、关于劳动仲裁流程

1. 准备材料：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、医院诊断证明、病假建议书、与单位沟通的记录等。

2. 提交申请：

   • 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确说明您的仲裁请求、事实和理由。

3. 参加仲裁：

   • 按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，出示证据，并回答仲裁员的问题。

4. 等待裁决：

   • 仲裁委员会将在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。您需要耐心等待裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。

四、关于可能面临的法律后果

1. 如果单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 如果单位未支付病假工资：

   • 在医疗期内，单位应按照规定支付您病假工资。如果单位未支付，您可以在劳动仲裁中要求单位支付病假工资及相应的经济补偿。

五、建议与提醒

1. 保持冷静：

   • 面对单位的无理要求，保持冷静和理智，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询：

   • 如果您对劳动仲裁流程或相关法律规定有疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

3. 关注病情：

   • 在处理劳动纠纷的同时，也要关注自己的病情，积极配合治疗，争取早日康复。