试岗期间不给工资是不合理的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者在正常履行劳动合同后，有权获得相应的工资报酬。

2. 试岗期的性质：

   • 试岗期，通常被视为是用人单位与劳动者相互了解、协商的一个过程，但并不意味着劳动者在此期间提供的劳动就不应获得报酬。试岗期也是劳动者正常履行劳动合同的一部分，因此，用人单位应当支付工资。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试岗期间不给工资是不合理的，也是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。