酒店前台试用期不给工资是不合法的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，即使在试用期也不例外。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得劳动报酬的权利。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的标准，即不得低于一定比例，也不得低于最低工资标准。

2. 实际情况分析：

   • 如果酒店前台在试用期内提供了正常的劳动，但酒店未支付工资，那么酒店的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者在这种情况下，可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 对于劳动者来说，在试用期内应当与用人单位明确约定工资标准、支付时间等事项，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 如果遇到用人单位拒不支付试用期工资的情况，劳动者可以及时咨询律师或法律机构，寻求专业的法律帮助。

综上所述，酒店前台试用期不给工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。