针对您想借调但原单位不放人的情况，这确实是一个比较棘手的问题。不过，首先我们要明确的是，借调并非随意可以进行的行为，而是需要遵循一定的规定和程序。以下是我根据您的情况，结合相关规定，给出的一些建议：
一、了解借调规定
首先，建议您详细了解所在地区或单位关于借调的具体规定。这些规定通常会明确借调的条件、程序、管理以及纪律要求等。比如，云南省就出台了《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定》，对借调行为进行了规范。通过了解这些规定，您可以更清楚地知道自己是否符合借调条件，以及应该如何操作。
二、与原单位沟通
正式提出请求：与原单位的人力资源部门或相关领导进行正式沟通，明确提出您的借调请求，并说明借调的原因、期限以及对您个人和原单位可能带来的好处。
了解不放人原因：如果原单位不同意借调，尝试了解具体原因。是因为工作需要您继续留任，还是担心借调后对您个人的职业发展产生不利影响？了解原因后，您可以有针对性地进行解释和说明。
寻求解决方案：根据原单位的担忧，尝试提出解决方案。比如，承诺在借调期间保持与原单位的联系，确保工作不受影响；或者承诺借调结束后返回原单位，并继续为原单位贡献力量。
三、寻求上级或相关部门支持
如果与原单位沟通无果，您可以考虑向上级部门或人力资源社会保障部门寻求支持。这些部门通常对借调行为有一定的管理权限，他们可能会协助您与原单位进行协调，或者提供其他解决方案。
四、考虑其他途径
如果以上方法都无法解决问题，您还可以考虑以下途径：
内部调整：在原单位内部寻求其他岗位或工作内容的调整，以满足您的职业发展需求。
外部机会：关注其他单位或企业的招聘信息，寻找更适合您的职业发展机会。
法律咨询：如果您认为原单位的行为违反了相关法律法规或规定，您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。
五、注意事项
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与原单位产生不必要的冲突。同时，也要确保您的行为符合相关规定和纪律要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，借调是一个需要谨慎处理的问题。希望您能够根据实际情况，结合上述建议，找到最适合自己的解决方案。