针对你提出的问题“没签合同上七天班工资下个月发”，我首先给出明确的结论：即使未签订劳动合同，劳动者提供劳动后仍有权获得相应的工资报酬，且工资应当在劳动者提供劳动后及时支付，而不应无故拖延至下个月。

接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付的规定：

   • 《劳动法》和《工资支付暂行规定》均要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 虽然具体支付时间可能因地区或行业差异而有所不同，但通常都要求在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。

3. 未签订劳动合同的影响：

   • 未签订劳动合同并不免除用人单位支付工资的责任。相反，用人单位可能因未签订劳动合同而面临法律处罚，如支付双倍工资等。
   • 劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明自己提供了劳动并有权获得工资。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经提供了劳动但尚未收到工资，应首先与用人单位沟通，要求及时支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁。
   • 在未来，为了避免类似情况的发生，建议你在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，即使未签订劳动合同，你仍有权获得提供劳动后的工资报酬，且工资应当及时支付。如果用人单位违反相关规定，你可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。