结论：老板提出下个月发放未签合同且未打卡的六天工资的做法，一般是不合法的。
分析：
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工资通常应当按月发放，而不是等到下个月或更长时间。
未签合同的影响：
- 尽管未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签合同，劳动者也享有获得劳动报酬的权利。
未打卡的考量：
- 未打卡本身并不影响劳动者获得工资的权利。打卡通常是用人单位用于管理员工出勤的一种方式，但并非支付工资的唯一依据。只要劳动者能够证明其实际提供了劳动（例如，通过工作记录、同事证言等方式），用人单位就应当支付相应的工资。
老板行为的合法性：
- 老板提出下个月发放六天工资的做法，违反了工资应当按月支付的规定。除非有特殊情况（如用人单位确实面临资金困难，且已与劳动者协商一致并签订了相关协议），否则这种延迟支付工资的行为是不合法的。
建议：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定及时支付工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据（如工作记录、同事证言、工资条等）来证明你实际提供了劳动且未获得相应报酬。
- 申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
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