针对您提出的问题，公司发现您怀孕后逼您辞职，过一个星期又要您上班，这种情况明显违反了劳动法规对孕期女性的保护规定。以下是我的详细解答：

结论前置

公司不得因员工怀孕而逼迫其辞职，此行为违法。您有权要求公司恢复您的工作岗位，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

详细解答

1. 公司行为的违法性：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，对怀孕、生育及哺乳期间的女性雇员，企业不得以无过失性解职或经济性裁员为由解除劳动关系。公司逼迫您辞职的行为，明显违反了这一法律规定。

2. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝公司的非法要求，并坚持留在工作岗位上。
   • 如果公司坚持逼迫您辞职，您应妥善保存相关证据，如书面离职通知、聊天记录、电子邮件等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，强调您的合法权益受法律保护，要求公司立即停止违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 提起劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复您的劳动关系或支付因违法解除劳动合同而产生的相应赔偿金。

4. 后续注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 密切关注公司的后续行动，如有任何进一步侵犯您权益的行为，及时采取法律措施进行应对。

综上所述，公司逼迫您因怀孕而辞职的行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。