针对您提出的“连续订立二次固定期限劳动合同后没有合同”的问题，我结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给出以下详细解答：
结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定过错情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，则可能面临法律责任。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续订立二次固定期限劳动合同：这是签订无固定期限劳动合同的前提条件之一。即用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
劳动者无法定过错情形：劳动者需满足没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等）规定的情形。
劳动者提出或同意续订：在满足上述条件的基础上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则双方可以协商签订固定期限劳动合同。
二、用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任
如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括要求用人单位支付赔偿金、补签无固定期限劳动合同等。
三、实际案例分析
在实际案例中，如张某与某公交公司的劳动合同纠纷案，张某与公交公司连续订立二次固定期限劳动合同后，公交公司未依法与张某订立无固定期限劳动合同，而是单方作出终止劳动合同的通知。最终，法院判令公交公司与张某订立无固定期限劳动合同，体现了法律对劳动者权益的保护。
四、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权益：劳动者应熟悉《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位应依法行事：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
及时咨询专业律师：如遇劳动合同纠纷或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。
综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足相关条件，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法行事，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。