连续签订三份以上固定期限劳动合同，并不自动转化为无固定期限劳动合同，需满足特定条件。
一. 无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立并非单纯基于劳动合同签订的次数，而是需要满足特定的法定条件。这些条件主要包括：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
二. 对“连续签订三份以上固定期限劳动合同”的理解
- 连续签订三份以上固定期限劳动合同，并不直接等同于满足了订立无固定期限劳动合同的条件。关键在于是否满足上述的法定条件，特别是连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者是否具备提出订立无固定期限劳动合同的资格，以及用人单位是否有义务与其订立无固定期限劳动合同。
三. 特殊情况下的无固定期限劳动合同
- 除了上述一般条件外，还存在特殊情形下的无固定期限劳动合同订立规定，如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
综上所述，连续签订三份以上固定期限劳动合同并不自动转化为无固定期限劳动合同。是否订立无固定期限劳动合同，需根据《劳动合同法》的具体规定和劳动者的具体情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。