在工伤认定书还没有下来之前，员工因伤休息的时间通常按病假处理。具体分析如下：

1. 工伤认定前的工资处理：

   • 在工伤认定结果未明确前，若员工因工作受伤需要休息治疗，多数用人单位会先按照病假处理，并依据公司规定和当地法律法规发放病假工资。病假工资的具体数额会根据员工的工作年限、所在单位的相关政策以及不低于当地最低工资标准的一定比例来确定。

2. 工伤认定后的工资调整：

   • 如果认定为工伤：
     • 一旦工伤认定书下发，并确认员工所受伤害为工伤，那么从受伤之日起到认定结果出来期间，都应按工伤待遇处理。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 若员工在工伤认定前已按病假处理并发放了病假工资，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，用人单位应当自工伤认定生效之日起，补足两者之间的差额。
   • 如果未认定为工伤：
     • 若最终认定不构成工伤，则员工病假期间的工资就按照单位正常的病假工资规定来支付，不存在补足工资的问题。

3. 注意事项：

   • 用人单位在处理工伤认定前后的工资问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律手段来维权，比如通过劳动仲裁等途径。

综上所述，工伤认定书下来前，员工因伤休息通常按病假处理；认定书下来后，根据认定结果调整工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。