关于您提出的“临时聘请的民工自身有疾病，在做事时发病公司是否需要负责”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、责任承担的基本原则
自身原有疾病且非工作原因诱发或加重：
- 在这种情况下，一般由民工自身承担主要责任。因为疾病的发生、发展与工作无直接因果关系，公司无需承担责任。但公司应提供必要的协助，如及时送医等。
工作原因导致疾病发生或原有疾病加重：
- 如果民工的疾病是因工作原因引起，且符合工伤认定或视同工伤的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等），公司需按工伤保险规定承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
公司存在过错导致民工患病风险增加：
- 如果公司存在过错，如提供的劳动条件恶劣导致民工患病风险增加，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、具体情形下的责任承担
职业病：
- 如果民工因工作环境中的有害因素导致职业病，公司需承担医疗和经济补偿责任，并申请工伤认定。
工伤认定与视同工伤：
- 符合《工伤保险条例》规定的工伤认定或视同工伤情形的，公司需按工伤保险规定进行赔偿。如果公司未为民工缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任。
个人健康原因：
- 如果民工因个人健康原因（非工作相关）生病，公司一般不需负责。但公司应确保提供必要的劳动保护措施和工作环境，以预防疾病的发生。
特殊情况：
- 如公司未为民工缴纳工伤保险，且疾病被认定为工伤，则公司需承担原本应由工伤保险支付的费用。此外，如果民工在从事雇佣活动中因自身疾病死亡，公司可能需基于公平原则承担一定补偿责任。
三、建议与总结
在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并根据实际情况进行协商和处理。公司应加强劳动保护和安全卫生管理，预防职业病和工伤事故的发生。同时，民工也应关注自身健康状况，及时报告身体不适，以便公司采取相应措施。
总之，公司是否需要为临时聘请的民工在做事时发病负责，取决于多种因素的综合判断。如果疾病与工作相关或符合工伤认定条件，公司需承担相应的责任；如果疾病与工作无关且非公司过错导致，则公司一般不需负责。但无论如何，公司都应提供必要的协助和关怀。