国企录用公示后，可以选择不去，但可能需要承担一定的法律责任或面临其他后果。具体分析如下：

一. 公示的法律意义

• 公示是国企招聘流程中的一个重要环节，意味着经过前期的筛选、面试、考察等程序后，企业决定将拟录用人员名单向社会公布，接受社会监督。
• 公示期结束后，如无异议，企业通常会与拟录用人员签订正式的劳动合同。

二. 选择不去的法律后果

1. 可能构成违约：如果应聘者在公示期结束后选择不去，且此前已经与企业签订了某种形式的协议（如录用意向书、承诺书等），那么这种行为可能构成违约。根据协议的具体内容，应聘者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
2. 影响个人声誉：虽然法律上并未明确规定公示后必须去报到，但选择不去可能会影响个人的声誉和未来的职业发展。企业可能会将这种行为视为不诚信的表现，并在行业内进行通报。
3. 无明确法律责任：如果应聘者并未与企业签订任何具有法律约束力的协议，且公示期结束后选择不去，那么从法律角度来看，应聘者并不承担明确的法律责任。但这种情况下，仍然建议应聘者与企业进行妥善沟通，说明原因并表达歉意。

三. 我的建议

• 沟通协商：在决定不去之前，建议应聘者先与企业进行沟通协商，说明自己的原因和考虑，争取企业的理解和支持。
• 谨慎决策：公示后选择不去是一个需要谨慎决策的举动。应聘者应充分考虑自己的职业规划、个人声誉以及可能面临的法律后果等因素，做出明智的选择。
• 遵守诚信原则：无论最终选择如何，都应遵守诚信原则，尊重企业的招聘流程和劳动成果。

综上所述，国企录用公示后可以选择不去，但应充分考虑可能面临的法律后果和个人声誉影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。