针对您提出的关于合同期内开除无过错员工的赔偿问题以及员工应如何维权，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期内辞退无过错员工的赔偿
在合同期内，如果用人单位无故辞退无过错的员工，那么用人单位需要按照相关的法律法规承担赔偿责任。赔偿的具体标准如下：
经济补偿金：
- 用人单位需按照员工的工作年限来支付经济补偿金。
- 具体计算方法为：员工每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退无过错员工，员工有权要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
二、员工应如何维权
如果员工遭遇无故辞退，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 员工首先可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
收集证据：
- 在协商不成的情况下，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的辞退行为。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行查处并给予相应赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、支付赔偿的方式
在辞退谈好赔偿后，支付方式通常有以下几种：
- 现金支付：用人单位直接以现金形式支付给员工，并要求员工签署收款确认书。
- 银行转账：用人单位通过银行将赔偿款转至员工提供的个人银行账户，并留存转账记录作为支付凭证。
- 支票支付：用人单位开具支票给员工，员工在规定时间内前往银行兑现。
无论采用哪种支付方式，都应当在相关协议或文件中明确约定，并妥善保存支付凭证与收款凭证。
综上所述，合同期内辞退无过错员工是一个涉及员工权益的重要问题。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。