合同期未满，企业无过错解除员工一般是不合法的，但存在特定合法解除情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在以下特定情形下可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
过失性辞退：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到、早退、旷工或严重违反工作纪律。
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因疏忽大意或故意行为导致公司资金损失。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 员工被依法追究刑事责任。
无过失性辞退（但需支付经济补偿）：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员（但需符合法定条件并支付经济补偿）：
- 企业因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并符合法定裁员人数要求。
若企业无上述合法解除情形而解除员工，则属于违法解除。
二、违法解除的法律后果
若企业违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、员工权益保护建议
面对企业的解除决定，员工应了解自己的权益并采取适当措施保护自己：
- 协商解决：首先尝试与企业协商解决，了解解除的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉处理：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行调查和处理。
- 法律途径：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同期未满时，企业无过错解除员工一般是不合法的，除非存在上述特定合法解除情形。员工应熟悉相关法律规定，以便在面临解除时能够做出正确的应对和保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。