公司合法解除劳动合同的条件主要包括以下几种情况：

1. 协商解除：

   • 根据《劳动合同法》第36条，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且双方都能接受的一种方式，需要双方签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、工作交接、工资结算等事宜。

2. 公司依据法定事由解除：

   • 员工主观存在过错：如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害等，公司可以依法解除劳动合同，且无须提前通知员工。
   • 提前通知解除：当员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行且协商不成时，公司只要提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同。

3. 公司濒临破产：

   • 当公司濒临破产或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

4. 事先约定事由解除：

   • 如果员工与公司在签订劳动合同时，事先约定了解除合同的事项（但不得将法定解除条件约定为终止条件），当约定事项出现时，公司可以依据约定合法解除合同。

需要注意的是，即使公司具备上述合法解除合同的条件，但在员工患职业病、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特定情况下，公司仍不得解除劳动合同。

如果您或您所在的公司面临解除劳动合同的情况，建议首先尝试协商解决，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。