在劳动合同期未满的情况下，公司要辞退员工，若不符合法定条件，则构成违法辞退。以下是关于违法辞退具体条件的详细解释：

违法辞退的判定

公司辞退员工必须严格遵循法律规定的条件和程序。若公司未能按照法律规定进行辞退，即构成违法辞退。具体来说，公司在没有法定辞退事由的情况下，或者未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）进行辞退，均属于违法辞退。

合法辞退与违法辞退的界限

1. 合法辞退：

   • 公司需有明确的辞退事由，如员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、被依法追究刑事责任等。
   • 辞退程序需合法，如提前通知员工、支付经济补偿等。

2. 违法辞退：

   • 公司没有合法的辞退事由，或者辞退程序不符合法律规定。
   • 例如，公司无故辞退员工、未提前通知或未支付经济补偿等。

违法辞退的法律后果

若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实例分析

假设小朱与公司签订了为期5年的劳动合同，但在合同期内被公司以“严重违反单位规章”为由辞退。若公司未能提供充分证据证明小朱确实存在严重违反规章制度的行为，那么公司的辞退行为将构成违法辞退。此时，小朱有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算如下：

• 小朱在公司工作超过3年半，不足4年，因此经济补偿应按4个月工资计算。
• 赔偿金为经济补偿的两倍，即8个月工资。

综上所述，公司在劳动合同期未满的情况下辞退员工，必须确保有合法的辞退事由，并遵循法定的辞退程序。否则，将构成违法辞退，并需承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。