员工想要解除劳动合同，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解答：

1. 协商解除

   • 法条依据：《劳动合同法》第三十六条。
   • 内容要点：员工可以与用人单位就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致意见后，双方签订解除劳动合同的协议。这种方式下，若员工主动提出并明确解除协议的提出者身份，用人单位通常无需支付经济补偿；但若是用人单位主动提出，则需支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除（预告解除）

   • 法条依据：《劳动合同法》第三十七条。
   • 适用情形与操作：员工应提前三十日（试用期内为三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达解除劳动合同的意愿和离职日期。这种方式下，用人单位无需支付经济补偿。员工需等待用人单位的回复，并按照约定的时间办理工作交接手续。

3. 劳动者单方解除（即时解除）

   • 法条依据：《劳动合同法》第三十八条。
   • 适用情形：当用人单位存在以下情形之一时，员工有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同）；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 操作建议：在即时解除的情况下，员工应立即收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并表明自己因此解除劳动合同的决定。

法律建议：

• 在解除劳动合同前，员工应充分了解自身权益和法律规定，根据具体情况选择合适的解除方式。
• 无论是协商解除还是单方解除，员工都应确保遵循法定程序和要求，如提前通知、书面形式等。
• 在解除劳动合同过程中，员工应保留好相关证据，以备不时之需。
• 如遇复杂或争议性问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 若员工未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
• 若用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

总之，员工在解除劳动合同时，应充分了解自身权益和法律规定，确保遵循法定程序和要求，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。