公司与员工解除合同，主要适用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，具体情形及法律条款如下：
双方协商一致解除
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条。
- 内容概述：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
- 经济补偿：若劳动者主动提出解除协议，用人单位通常无需支付经济补偿；若用人单位主动提出，则需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除
- 过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等行为致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 经济补偿：用人单位无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 适用情形：劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 提前通知与经济补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形：企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整导致需要裁减人员等。
- 程序要求：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 经济补偿：用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。同时，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
用人单位不得解除劳动合同的情形
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条。
- 适用情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
- 法律后果：在这些情形下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将承担法律责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议和法律风险。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，在解除劳动合同时根据具体情况选择合适的解除方式，并确保遵循法定程序和要求。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 若因解除劳动合同引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
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