员工解除劳动合同的条件及法律后果，可以归纳为以下几种情况：

1. 协商解除

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方需就解除劳动合同达成共识，不受其他条件限制。
   • 法律后果：协商解除时，若用人单位提出并达成一致，或虽由劳动者提出但用人单位存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社保等），劳动者有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 预告解除

   • 一般情形：
     • 条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除权，但需遵循法定程序。
     • 法律后果：劳动者在预告期内仍需履行工作职责，完成工作任务。预告解除通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在过错。
   • 试用期内特殊情形：
     • 条件：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知形式可以是口头或其他形式。
     • 法律后果：试用期内解除劳动合同，一般也不涉及经济补偿，除非用人单位存在过错或双方另有约定。

3. 即时解除

   • 用人单位过错情形：
     • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。
     • 法律后果：劳动者有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，同时有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 无需事先告知的紧急情形：
     • 条件：如上述用人单位存在严重违法行为，危及劳动者人身安全时，劳动者可直接解除劳动合同，无需事先告知。
     • 法律后果：劳动者在解除劳动合同的同时，可要求用人单位承担违法责任，包括支付赔偿金等。

额外提示与建议：

• 在解除劳动合同时，劳动者应确保自己的行为合法合规，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
• 若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等方面的约定，劳动者在解除劳动合同时需特别注意，避免违反约定而承担违约责任。
• 如在解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者有权直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。