职工解除劳动合同的条件和结果可以归纳如下：
一、解除劳动合同的条件
协商解除
- 条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 说明：双方需就解除合同达成一致意见，任何一方不得强迫或变相强迫对方同意。这通常涉及工作交接、工资结算、经济补偿等事宜的协商。
劳动者单方面解除
- 提前通知解除：
- 条件：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 说明：此方式无需说明理由，但需满足提前通知的时间要求。
- 随时解除（无需通知）：
- 条件：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致无效等情形。
- 说明：在这些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
- 立即解除（无需事先告知）：
- 条件：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 说明：在此紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求相应的赔偿。
用人单位单方面解除
- 过失性辞退：
- 条件：劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫手段订立的劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形。
- 说明：在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退（需提前通知或额外支付工资）：
- 条件：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更等情形。
- 说明：在这些情形下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济性裁员：
- 条件：用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新后仍需裁减人员等情形，且需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上。
- 说明：在此情形下，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案后，方可进行裁员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
二、解除劳动合同的结果
经济补偿
- 在协商解除、劳动者单方面解除（因用人单位过错）、用人单位无过失性辞退以及经济性裁员等情形下，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
工作交接与工资结算
- 无论何种方式解除劳动合同，劳动者和用人单位都需进行工作交接和工资结算。这包括劳动者完成剩余工作任务、归还公司财物、结清工资和奖金等事宜。
社会保险与公积金转移
- 解除劳动合同后，用人单位需为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受影响。
可能的法律责任
- 如果用人单位或劳动者在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿、违法裁员等），则可能面临法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等后果。
总结与建议：
解除劳动合同是一个复杂且敏感的过程，涉及双方权益的平衡和保护。因此，在解除劳动合同前，建议双方充分沟通、协商并了解相关法律法规的规定。如果双方无法达成一致意见或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。作为李立律师，我专注于合同纠纷和建设工程领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。