结论：员工因失职被开除是否能拿赔偿，需根据失职的严重程度及公司规章制度来判断。若失职不构成重大过失，员工通常有权获得经济补偿；若失职构成重大过失，则员工可能无法获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、非重大过失情况下的赔偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非重大过失的定义：
- 非重大过失通常指的是员工在工作中因疏忽或一般性错误导致的失职行为，这种行为并未给公司造成重大损失或严重影响公司的正常运营。
赔偿情况：
- 在非重大过失的情况下，如果公司依据合法程序解除与员工的劳动合同，员工通常有权获得相应的经济补偿。
二、重大过失情况下的赔偿
重大过失的定义：
- 重大过失通常指的是员工在工作中因严重疏忽、故意或违反公司规章制度等行为导致的失职，这种行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营。
哪些情况算重大过失：
- 严重违反公司规章制度：如员工多次违反公司的工作纪律、安全规定等，且情节严重。
- 失职导致公司重大损失：如员工因失职导致公司财产重大损失、商业秘密泄露等。
- 故意或重大疏忽：如员工明知自己的行为会导致公司损失，但仍故意为之；或因重大疏忽导致公司遭受损失。
赔偿情况：
- 在重大过失的情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿即可解除与员工的劳动合同。这是因为员工的重大过失行为已经严重违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，公司有权保护自身的合法权益。
三、特殊情况下的赔偿
- 公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍。
建议与提醒：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免因失职行为给公司造成损失。如果因失职被开除且认为公司处理不当，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工的职责和义务。在解除劳动合同时，应依法进行并支付相应的经济补偿（如适用），以避免法律纠纷。
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