结论：劳动者因重大过失被开除，一般情况下是没有经济补偿的；而“重大过失”的界定需结合具体行为、后果及行业惯例等因素综合判断。

详细分析：

1. 重大过失开除劳动者的补偿问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”即属于重大过失的范畴。
   • 举例：比如，一名财务人员因疏忽大意，将公司的大额资金错误转账至他人账户，且无法追回，给公司造成了重大经济损失。这种情况下，该财务人员就可能因重大过失被开除，且公司无需支付经济补偿。

2. “重大过失”的界定：

   • “重大过失”并非一个绝对的标准，而是需要结合具体行为、后果以及行业惯例等因素进行综合判断。一般来说，重大过失指的是劳动者在履行职责过程中，因疏忽大意或过于自信，导致严重违反规章制度或造成重大损害的行为。
   • 具体判断因素：
     • 行为性质：劳动者的行为是否严重违反了用人单位的规章制度或职业操守。
     • 后果严重性：劳动者的行为是否给用人单位造成了重大经济损失或声誉损害。
     • 行业惯例：在特定行业中，某些行为是否被普遍认为是重大过失。
   • 举例：在医疗行业中，医生因疏忽大意导致患者死亡或严重伤残的，就可能被认定为重大过失；而在普通企业中，员工因未妥善保管公司财物导致被盗的，也可能根据损失程度被认定为重大过失。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除与劳动者的劳动合同时，应确保劳动者的行为确实构成重大过失，并保留好相关证据，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
• 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度和职业操守，避免因疏忽大意或过于自信而犯下重大过失，导致被开除且无法获得经济补偿。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对“重大过失”的界定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。