针对“晋职造假提前晋升怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，晋职造假提前晋升是一种严重的违规行为，它违背了组织人事工作的公正、公平原则，损害了其他干部、职工的切身利益，也破坏了人才评价机制的正常运行。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的相关规定，对于在干部、职工的录用、考核、职务职级晋升等工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权、职务上的影响违反有关规定为本人或者其他人谋取利益的，将给予相应的纪律处分。

具体来说，如果发现有干部或职工通过弄虚作假、骗取职务、职级等人事利益，组织部门将会进行调查核实。一旦查实，将依据相关规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看乃至开除党籍等处分。同时，对于违规所获得的利益，如提前晋升的职务、职级等，也将由承办案件的纪检机关或者其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。

此外，为了加强干部选拔任用工作的监督，防止类似违规行为的再次发生，各级党委（党组）和组织人事部门还需严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法规，确保选人用人工作的公正、透明。这包括严格按规定的程序和标准选拔任用干部，加强干部档案审核，认真听取纪检监察机关的意见，以及对违规用人行为进行严厉查处等。

对于广大干部、职工来说，也应该自觉遵守组织人事纪律，坚持公道正派、公平公正的原则，不参与任何形式的弄虚作假、违规谋取人事利益的行为。如果发现有人存在违规行为，应该及时向组织部门或纪检监察机关举报，共同维护选人用人工作的严肃性和公正性。

综上所述，对于晋职造假提前晋升的违规行为，组织部门将依法依规进行严肃处理，并加强监督防范措施，以确保组织人事工作的公正、公平和人才评价机制的正常运行。同时，也提醒广大干部、职工要自觉遵守相关规定，共同维护良好的选人用人环境。