针对您提出的“入职前学历造假，工作期间提升学历，公司如何处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力和诚信原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入职前学历造假是严重的违法行为，且违背了诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份劳动合同是无效或者部分无效的。这意味着，一旦学历造假行为被发现，公司有权解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。
接下来，针对您提到的“工作期间提升学历”这一情况，虽然劳动者在工作期间通过自身努力提升了学历，但这并不能改变其入职时学历造假的事实。工作期间的学历提升，并不能作为弥补入职时学历造假的合法理由。因为劳动合同的效力是基于入职时的真实情况而订立的，后续的学历提升并不能改变这一事实。
那么，公司应该如何处理这种情况呢？
调查核实：公司首先需要对劳动者的学历造假行为进行调查核实，确保有充分的证据支持其解除劳动合同的决定。
依法解除劳动合同：在确认学历造假行为后，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，以劳动者不符合录用条件或存在欺诈行为为由，依法解除劳动合同。
无需支付经济赔偿金：由于劳动合同因学历造假而无效，公司无需向劳动者支付经济赔偿金。但需要注意的是，公司应确保解除劳动合同的程序合法，避免因程序不当而引发劳动争议。
完善招聘流程：为了避免类似情况的发生，公司应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和诚信原则。
倡导诚信文化：公司还可以通过内部培训、宣传等方式，倡导诚信文化，提高劳动者的诚信意识，共同营造诚实守信的就业环境。
综上所述，对于入职前学历造假、工作期间提升学历的情况，公司应依法解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。同时，公司也应加强招聘流程的完善和诚信文化的倡导，以维护和谐稳定的劳动关系。