针对您提出的问题“这次晋升中有人用了假学历怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，使用假学历进行晋升是一种严重的违纪行为，它违背了诚信原则，损害了公平竞争的环境，也可能对组织的正常运作和声誉造成负面影响。因此，一旦发现有人使用假学历，应该立即采取严肃的处理措施。

具体来说，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实情况：

   • 首先，需要对该员工的学历进行核实。可以通过联系学校、教育部门或相关机构来验证学历的真实性。
   • 如果发现学历确实存在伪造或篡改的情况，应进一步收集证据，如毕业证书、学籍册等，以便后续处理。

2. 内部调查：

   • 启动内部调查程序，了解该员工使用假学历的具体情况，包括其入职时的学历审核情况、晋升过程中的学历使用情况等。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，并充分听取该员工的陈述和申辩。

3. 依据规定处理：

   • 根据公司的规章制度或相关法律法规，对使用假学历的员工进行严肃处理。这可能包括取消其晋升资格、降级、解聘等。
   • 同时，如果员工的学历造假行为涉及到了违法犯罪，如伪造公文、证件等，还应依法追究其刑事责任。

4. 加强防范：

   • 针对此次事件，公司应加强对员工学历的审核和管理，建立健全的学历验证机制，确保员工提供的学历信息真实有效。
   • 同时，也应加强对员工的诚信教育和职业道德培训，提高员工的诚信意识和职业素养。

5. 公开通报：

   • 在公司内部公开通报此次事件的处理结果，以起到警示作用，防止类似事件再次发生。

总之，对于使用假学历进行晋升的行为，公司应坚决予以打击，并采取有效措施加强防范和管理。同时，也应加强对员工的诚信教育和培训，营造公平、公正、诚信的工作环境。