晋升之人可能面临多种处理结果，具体取决于其行为性质、情节严重程度以及相关法律法规和单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：
若晋升之人对利用职权为其晋升的行为并不知情：
- 一般处理：如果晋升之人确实不知道自己的晋升是通过不正当的职权操作实现的，且在工作表现、能力等方面符合晋升条件，那么单位可能会对其晋升结果进行重新审查。如果审查后认为其确实符合晋升要求，可能会维持晋升结果，但会对利用职权进行违规操作的相关人员进行追责。
- 特殊情况：然而，如果单位认为晋升之人的晋升过程存在瑕疵，即使其本人不知情，也可能出于维护单位管理秩序和公平性的考虑，对晋升结果进行调整，如取消晋升、降职等。
若晋升之人明知或应知利用职权为其晋升：
- 行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，如果晋升之人是国家公职人员，且明知或应知自己的晋升是通过不正当的职权操作实现的，那么其可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
- 刑事责任：如果利用职权为他人晋升的行为构成犯罪，如受贿罪、行贿罪等，那么晋升之人作为共犯或相关责任人，也可能面临刑事责任的追究。这取决于其在犯罪行为中的具体作用和情节严重程度。
- 单位内部处理：除了法律责任外，晋升之人还可能面临单位内部的纪律处分，如解除劳动合同、开除党籍等。这取决于单位内部的规章制度和纪律要求。
从单位管理角度：
- 加强制度建设：单位应加强对晋升制度的完善和执行，确保晋升过程的公开、公平、公正。通过建立健全的监督机制，防止利用职权进行违规操作的行为发生。
- 开展警示教育：单位可以通过开展警示教育活动，提高员工对法律法规和单位规章制度的认识和理解，增强员工的法律意识和纪律观念。
建议：对于晋升之人而言，如果发现自己或他人的晋升过程存在不正当操作，应及时向单位或相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。同时，也应加强自身的法律学习和纪律意识，避免陷入类似的法律风险之中。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。