针对您提出的“扰乱职级晋升怎么处理”的问题，这实际上涉及到违反组织纪律和违规谋取人事利益的行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、违规行为的定义与类型
在干部、职工的职务职级晋升等工作中，存在两种主要的违规行为：
隐瞒、歪曲事实真相或利用职权谋取利益：这包括在晋升过程中隐瞒或歪曲个人业绩、能力等关键信息，或者利用职权、职务上的影响为本人或他人谋取不正当的晋升机会。
弄虚作假骗取利益：通过虚构、谎报、伪造事实等手段，欺骗组织以获取职务、职级、职称等人事利益。
二、违规行为的处理措施
对于上述违规行为，条例明确规定了相应的处分措施：
此外，对于通过弄虚作假骗取的利益，如职务、职级、职称等，应当由承办案件的纪检机关或者其上级纪检机关建议有关组织部门、单位按照规定予以纠正。
三、实际案例与警示
在实际工作中，已经有多起因违规谋取人事利益而受到处分的案例。例如，某局中层干部竞争上岗过程中，有干部试图通过打招呼、求关照等方式谋取晋升机会，但最终认识到错误并主动终止了行为。若其心存侥幸，违规为自己谋取人事利益，则将面临相应的纪律处分。
四、建议与预防措施
为了避免扰乱职级晋升的行为发生，我们建议：
加强纪律学习：党组织和党员、干部应严格执行有关组织人事工作的制度规定，加强纪律学习，提高纪律意识。
公道正派、公平公正：在晋升过程中，应坚持公道正派、公平公正的原则，避免任何形式的违规操作。
建立监督机制：建立健全的监督机制，对晋升过程进行全程监督，确保晋升的公正性和透明度。
及时纠正错误：对于发现的违规行为，应及时进行纠正和处理，防止问题扩大化。
综上所述，扰乱职级晋升的行为是违反组织纪律的，将受到相应的纪律处分。为了避免此类行为的发生，我们应加强纪律学习、坚持公道正派、建立监督机制并及时纠正错误。