公职人员履历造假，提拔该人员的人以及参与造假、审核不严的相关人员都可能需要负责。

一. 提拔者责任

1. 提拔者的审查义务：在公职人员的提拔过程中，提拔者有责任对候选人的履历进行仔细审查。如果提拔者未能发现履历造假，或者明知履历存在问题却仍然予以提拔，那么提拔者可能需要承担一定的责任。
2. 责任性质：这种责任可能包括行政责任，如警告、记过、降职等；在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二. 其他相关人员责任

1. 造假者责任：履历造假的公职人员本身，无疑需要承担主要责任。这包括行政责任，如开除公职、取消相关待遇等；如果造假行为构成犯罪，还需要承担刑事责任。
2. 审核不严者责任：在公职人员的招录、提拔等环节中，如果相关审核人员未能认真履行职责，导致履历造假的人员得以通过审核，那么这些审核人员也可能需要承担一定的责任。

三. 法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员应当具备的条件，以及公务员的纪律要求。履历造假违反了公务员的纪律要求，相关责任人可能会受到相应的纪律处分。
2. 《中华人民共和国刑法》：如果履历造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪等，那么相关责任人将需要承担刑事责任。

综上所述，公职人员履历造假是一个严重的问题，不仅损害了公职人员的形象和公信力，还可能对国家和人民的利益造成损害。因此，对于履历造假行为，必须严肃处理，不仅要对造假者本身进行惩处，还要对提拔者、审核者等相关人员进行问责。我建议相关部门应加强对公职人员履历的审核和监管，确保公职人员的履历真实可信。同时，也应加强对公职人员的法治教育和道德教育，提高他们的法律意识和道德水平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。