结论前置：若国企工作经历造假，提前承认与否需分情况讨论，不同选择会带来不同后果，以下为你详细分析。

若选择提前承认

1. 从诚信角度：主动承认工作经历造假体现了诚实守信的品质，有助于维护个人的道德形象。在国企这样注重诚信和纪律的企业环境中，这种态度可能会在一定程度上获得企业的谅解，尤其是如果造假情节较轻，且个人在其他方面表现优秀、有积极改正的态度，企业可能会给予从轻处理，比如警告、记过等，而不至于直接解除劳动合同。
2. 从法律风险角度：提前承认可以避免企业在后续调查中发现造假事实后，以“欺诈”等理由解除劳动合同且不支付经济补偿金，甚至可能面临企业索赔的情况。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。如果给用人单位造成损失的，劳动者还需承担赔偿责任。主动承认可以在一定程度上降低这种法律风险。
3. 从职业发展角度：虽然承认造假可能会在短期内对职业发展产生一定的负面影响，但从长远来看，诚实面对错误并积极改正，有利于个人在行业内树立良好的口碑。未来在其他企业求职时，如果能够坦诚说明这段经历及自己的反思和成长，也有可能获得新的机会。

若选择不提前承认

1. 被发现后的严重后果：一旦企业通过背景调查、内部核查等方式发现工作经历造假，企业有权依据法律法规和内部规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果造假行为给企业造成了经济损失，企业还可以要求劳动者承担赔偿责任。例如，企业可能因为依据虚假的经历录用了你，为你提供了培训、资源等，而你无法胜任工作导致企业遭受损失。
2. 对个人声誉的损害：在国企这样的工作环境中，造假行为一旦被曝光，会对个人的声誉造成极大的损害。不仅会在企业内部留下不良记录，影响未来的晋升和发展，还可能在行业内传播，对个人未来的职业选择产生长期的负面影响。其他企业在招聘时，往往会进行背景调查，一旦发现有造假行为，很可能会拒绝录用。

建议

1. 评估造假情节的严重程度：如果造假情节较轻，比如只是对工作时间、职位等进行了轻微的夸大，且没有给企业造成实际损失，可以考虑主动向企业承认错误，表达自己的悔意和改正的决心，争取企业的谅解。
2. 做好应对企业调查的准备：如果选择不提前承认，要做好企业可能会进行调查的准备。一旦企业开始调查，要积极配合，如实说明情况，避免因为隐瞒或撒谎导致后果更加严重。
3. 学习法律法规，增强法律意识：无论最终选择如何，都要认真学习相关的法律法规，了解自己的权利和义务，以及造假行为可能带来的法律后果，以便在处理问题时能够做出更加明智的决策。

如果你还有其他关于国企工作经历造假相关的法律问题，或者在其他法律领域有疑问，都可以直接向我咨询。