针对您提出的“项目到期劳动合同未到期的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：项目的到期与劳动合同的到期是两个独立的概念。项目的完成或终止并不直接影响劳动合同的履行，除非劳动合同中明确规定了项目与劳动合同之间的关联。

在劳动合同未到期的情况下，工资的计算和支付应遵循劳动合同中的约定。具体来说：

1. 工资标准与支付方式：

   • 您的工资应按照劳动合同中明确规定的标准来计算，这通常包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。
   • 支付方式也应遵循劳动合同中的约定，例如是按月支付、按周支付还是其他方式。

2. 正常工作期间的工资支付：

   • 只要您按照劳动合同的约定正常履行工作职责，雇主就有义务全额支付您的工资，不受项目到期的影响。

3. 项目到期后的工作安排：

   • 如果项目到期，但劳动合同仍未到期，雇主应与您协商后续的工作安排。这可能包括将您调配到其他项目、提供新的工作任务或协商解除劳动合同等。
   • 在协商期间，您的工资应继续按照劳动合同中的约定支付，直到双方达成新的协议或劳动合同终止。

4. 劳动合同提前终止的情况：

   • 如果雇主因某些原因决定提前终止劳动合同，那么根据劳动法的规定，雇主可能需要向您支付经济补偿或赔偿金。
   • 经济补偿或赔偿金的计算通常基于您在雇主处的实际服务年限、工资水平以及劳动合同中的相关约定。

5. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同的履行受到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）的影响，导致您无法正常工作，那么用人单位在特定时期内仍需按照劳动合同中的规定支付您的工资。
   • 超过这一特定时期后，如果您提供了正常的劳动服务，则工资不得低于当地最低工资标准；如果您未提供正常劳动服务，则按照相关法律法规处理。

综上所述，项目到期并不直接影响劳动合同未到期的工资计算。您的工资应继续按照劳动合同中的约定支付，直到劳动合同终止或双方达成新的协议。如果劳动合同提前终止，您可能有权获得经济补偿或赔偿金，具体金额和条件需根据劳动合同和劳动法的规定来确定。