针对您提出的问题“工伤过后干轻活，现在叫我干重活不加工资”，我给出以下分析：
结论：您有权拒绝单位要求您从事超出原工伤限制范围的重活，且若因此导致收入减少或权益受损，可依法维权。
分析说明：
工伤后的工作安排：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在康复期间或根据工伤鉴定结果，有权获得适合其身体状况的工作安排。
- 若您工伤后已被安排从事轻活，且此安排是基于工伤鉴定和医生建议，那么单位无权单方面改变这一安排，要求您从事重活。
工资待遇问题：
- 您的工资待遇应与您所从事的工作性质、劳动强度等相匹配。
- 若单位要求您从事更重的劳动而不增加工资，这违反了劳动法中关于同工同酬的原则。
维权途径：
- 首先，您可以与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求单位遵守相关法律法规，合理安排工作并保障您的工资待遇。
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 保留证据：收集并保留所有与工伤、工作安排、工资待遇等相关的证据，如工伤鉴定书、医生建议书、工资单、劳动合同等。
- 积极沟通：尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 及时维权：若单位拒绝合理诉求，及时采取法律手段维权，避免权益进一步受损。
综上所述，您有权拒绝单位不合理的工作安排，并有权要求单位保障您的工资待遇。若权益受损，请依法维权。