工你期间不给发工资等伤情稳定后一起要行吗-潘丽君律师

工你期间不给发工资等伤情稳定后一起要行吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-03-11 劳动纠纷

结论：工伤期间工资一般应按月发放，不建议等伤情稳定后一起要，不过在某些特殊情况下也可以这样操作，但都需遵循相应法律规定并保障自身权益。以下是具体分析：

正常情况下工资应按月发放
- 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律明确赋予工伤职工的权利，用人单位有义务按照规定按时足额支付工资。
- 从保障职工基本生活的角度出发，按月发放工资能够确保职工在受伤治疗期间有稳定的经济来源，维持正常的生活开销，如支付医疗费用、生活费用等。如果等伤情稳定后一起要工资，可能会导致职工在这段时间内生活陷入困境，无法安心治疗。
- 例如，小李在工作中受伤，需要住院治疗三个月。按照法律规定，用人单位应该在这三个月内每月按时支付小李原来的工资。如果用人单位不按时支付，小李可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
特殊情况可协商后伤情稳定一起要，但有风险
- 如果用人单位确实存在资金周转困难等特殊情况，无法按月支付工资，在与工伤职工充分协商并达成一致意见的情况下，可以约定在伤情稳定后一起支付工资。但这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上进行，且最好以书面形式确定下来，明确支付的时间、金额等具体事项，以避免日后产生纠纷。
- 然而，这种操作方式存在一定的风险。一方面，工伤职工可能面临用人单位在伤情稳定后不履行约定、拒绝支付工资的情况。由于没有按月发放工资的记录，工伤职工在维权时可能会面临举证困难的问题。另一方面，即使工伤职工能够通过法律途径追讨工资，也需要花费一定的时间和精力，增加了维权的成本。
- 比如，小张在工作中受伤，用人单位称资金紧张，与小张协商等伤情稳定后一起支付工资，小张同意了但未签订书面协议。后来小张伤情稳定后，用人单位却以各种理由拖延支付工资，小张由于没有证据证明双方有过这样的约定，在维权时遇到了很大的困难。

建议：工伤职工在遇到工资支付问题时，首先要与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定按月支付工资。如果用人单位确实存在困难，在协商一致的情况下可以签订书面协议约定支付方式，但要谨慎对待。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“工伤期间公司不给工资，说好了一起解决但未兑现”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，工伤期间，公司应依法支付职工的原工资福利待遇，这是您的法定权利。一、工伤期间工资发放的法律规定根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月。二、与公司协商解决既然公司之前表示会一起解决，那么首先建议您尝试与公司进行友好协商：主动沟通：向公司的人力资源部门或直接上级领导详细说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。三、若协商无果，可采取以下措施如果协商未能达成一致，您可以考虑以下途径来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。详细说明公司不给付工伤治疗期间工资的情况，劳动监察部门将进行调查，并可能责令公司限期支付工资，甚至对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、工伤认定决定书等必要材料。注意劳动仲裁的时效规定，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如判决生效后公司仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。四、附加建议在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。综上所述，工伤期间公司不给工资是违法行为，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤，您通常能够得到有效救济。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤期间公司不给发工资是违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果等角度为你详细分析。法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。维权途径与公司协商：职工在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，应首先尝试与公司进行友好协商。协商时，职工可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，职工需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若职工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持职工的诉求，公司仍不履行支付义务的，职工可以申请强制执行。可能的法律后果如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担职工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。总结与建议工伤期间公司不给发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，我建议职工首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

劳动者在工伤期间，若用人单位不支付工资，其合法权益确实受到了侵害，但您可以通过以下途径来维护自己的权益：明确并主张您的法律权益根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，您有权要求用人单位履行这一义务。与用人单位进行友好协商解决问题的第一步是尝试与用人单位进行沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。准备并提交必要的证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书、医院出具的诊断证明和休假建议、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、劳动合同、工资条或银行流水等能证明劳动关系和原工资福利待遇的材料。向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题，避免因为超过时效而丧失维权的机会。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成进一步的损害。如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

核心结论：受伤养伤期间单位不给工钱，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合劳动关系性质、停工留薪期认定等因素综合判断。以下是详细分析：先确认劳动关系性质若为劳动关系（如签订劳动合同、受《劳动合同法》保护）：停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。单位拒付的后果：若单位未支付停工留薪期工资，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。若为劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）：需依据双方约定或《民法典》中关于劳务合同的规定主张权利。若约定养伤期间有报酬，单位拒付可起诉要求履行；若无约定，可能难以主张工资，但可主张因单位过错导致的损失（如提供劳务时受伤可要求赔偿）。关键步骤：固定证据+合法维权证据收集：劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。受伤证明：医院诊断证明、病历、停工留薪期确认书（如有）。沟通记录：与单位协商的录音、聊天记录等。维权途径：协商：与单位沟通，明确要求按法律规定支付停工留薪期工资。投诉：向当地劳动监察大队举报，要求查处单位违法行为。仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等（需在1年内提出）。诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。特殊情形注意非工伤受伤：若受伤与工作无关（如自身疾病、非工作原因事故），则不适用《工伤保险条例》，但若单位承诺养伤期间支付工资（如病假工资），需按约定履行；无约定时，可能仅能享受医疗期待遇（按地方规定支付病假工资，通常低于正常工资）。单位拒不认账：若单位否认劳动关系或停工留薪期，可通过仲裁确认劳动关系，再主张工资。建议行动：立即收集证据，明确劳动关系性质；书面要求单位支付停工留薪期工资（留存证据）；若单位拒绝，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤，帮助您有效维护自己的权益：一、明确并确认自己的法律权益首先，您需要明确知晓，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。二、尝试与用人单位友好协商解决问题的第一步，我建议您先与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明您的情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、准备充分的证据材料如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤情况的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这能证明您需要暂停工作接受医疗的事实。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明您已尝试与用人单位协商。劳动合同、工资条或银行流水：这些能证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，您可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题。保持冷静和理性，避免采取过激行为。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助。综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：针对您受伤较重公司先给了6个月工资，现在没好却不发工资的情况，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。法律分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您因工伤未愈仍需治疗，且根据劳动合同及国家规定，公司应继续支付工资的立场。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司有义务在您工伤期间继续支付工资。保存证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，您需要保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗证明等，以证明公司未支付工资的事实及您因工伤无法工作的状态。接着，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要咨询专业律师以制定更有效的诉讼策略。行动建议：尽快行动：由于工伤期间的工资支付问题可能涉及您的基本生活保障，建议您尽快采取行动，与公司协商或申请劳动仲裁。保留证据：确保保存好所有与工伤、工资支付相关的证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。咨询专业意见：虽然我提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您进一步向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。可能后果：如果公司被认定存在违法行为，可能会被责令支付拖欠的工资、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还可能需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。最后，我强调，面对此类劳动纠纷，您应保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没认定下来，用人单位也不得停发工资。这是基于明确的法律依据和对劳动者权益的保护。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与单位责任根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了受伤职工在经济上的基本保障，使其能够安心接受治疗并配合工伤认定的相关工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在工伤认定期间，只要职工处于停工留薪期内，用人单位就不得停发其工资福利待遇。维权措施如果用人单位在工伤认定期间擅自停发劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。在沟通过程中，可以明确指出《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理此事。投诉时，应准备相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。提起诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，用人单位仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，积极寻求专业法律帮助，以提高维权效率。综上所述，工伤没认定下来时，用人单位不得停发劳动者的工资福利待遇。如果遭遇这种情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：用人单位在工伤期间不给工资，反而让受害人借钱的行为是违法的，受害人有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并可通过法律途径维护自身权益。一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，用人单位有义务继续支付职工的工资，且工资标准应与职工受伤前的工资福利待遇相同。二、用人单位行为的违法性不支付工资：用人单位在工伤期间不支付工资，违反了《工伤保险条例》的明确规定，侵害了职工的合法权益。要求借钱：用人单位要求受害人借钱，更是无理要求。工伤期间，职工本应得到用人单位的照顾和支持，而不是被要求承担额外的经济负担。三、受害人的权益与维权途径要求支付工资：受害人有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，受害人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请工伤认定与赔偿：除了要求支付工资外，受害人还可以申请工伤认定，并根据认定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。法律途径维权：如果用人单位仍然拒绝履行义务，受害人可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。四、可能的法律后果行政处罚：用人单位不支付工伤期间工资的行为，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：如果用人单位的行为给受害人造成了经济损失，如因未支付工资导致受害人无法支付医疗费用等，用人单位还需要承担民事赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。五、建议与行动保留证据：受害人应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在维权过程中使用。及时维权：受害人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，及时采取行动维权，避免超过诉讼时效等法律限制。寻求专业帮助：在维权过程中，受害人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为周卓琼律师，我提醒您，在面对用人单位的违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对你提出的问题“工地上没劳动合同发生工伤后期医疗费和康复费待实际产生另行主张”，我给出以下分析：核心结论：在没有劳动合同的情况下，发生工伤后，劳动者仍然有权主张后期医疗费和康复费，这些费用通常需待实际产生后再行主张。详细分析：劳动关系的认定：尽管没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间若存在实际的用工关系，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，仍可以认定为劳动关系存在。在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。工伤的认定与赔偿：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。后期医疗费和康复费的主张：后期医疗费和康复费是指劳动者因工伤导致的后续治疗费用，这些费用通常需要在实际产生后才能主张。劳动者应保留好相关的医疗费用票据、康复费用清单等证据，以便在需要时向用人单位或工伤保险机构主张这些费用。法律建议：劳动者应尽快收集证据，证明与用人单位之间的劳动关系以及工伤的事实。及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并咨询当地的工伤保险机构或律师，了解具体的赔偿流程和标准。在主张后期医疗费和康复费时，应提供充分的证据支持，如医疗费用票据、康复费用清单等。综上所述，尽管没有劳动合同，但劳动者在发生工伤后仍然有权主张后期医疗费和康复费。建议劳动者及时收集证据，提出工伤认定申请，并咨询专业人士以了解具体的赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您在工伤期间遭遇老板不发工资的困扰，这确实是一个棘手且需要依法处理的问题。根据相关法律法规，工伤期间老板不发工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一法律规定，您可以与老板或用人单位进行友好沟通，明确指出不发放工资是违法行为，并要求其按规定支付工资。在沟通过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。二、全面收集证据材料，为维权做准备为了有效维权，您需要准备充分的证据材料。这些材料包括但不限于：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录及同事证言等，以证实您与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定材料：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历及出院小结等，这些材料能够证明您的工伤事实及认定情况。其他相关证据：如劳动能力鉴定结论（若已进行），用于确定伤残等级及赔偿金额；以及工伤期间的护理记录、医疗费用清单等，以全面反映您的工伤情况及损失。三、依法投诉与仲裁申请，寻求官方支持若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门将进行调查处理，并可能责令用人单位整改及支付拖欠工资。若投诉未能解决问题，您可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。四、诉讼途径与强制执行，确保权益实现如对仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据双方提供的证据作出最终判决。判决生效后，用人单位仍需履行支付义务；若拒不履行，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段确保您的权益得到实现。五、了解工伤保险待遇，全面维护自身权益除了工资待遇外，您还应了解工伤保险待遇的相关规定，包括医疗费、住院伙食补助、伤残津贴及一次性伤残补助等。若用人单位未按规定支付这些待遇，您可一并主张。同时，需注意停工留薪期的时长限制（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长但不超过12个月），以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时的医疗待遇问题。此外，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。六、保持冷静理性，积极运用法律武器在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，不要因情绪激动而采取过激行为。同时，积极运用法律武器维护自身权益，不要因害怕麻烦或担心报复而放弃维权。记住，法律是保护您权益的有力工具。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应有的工资待遇和赔偿。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时向我咨询或寻求法律援助机构的支持。

面对单位在工伤期间不按原工资发放的情况，您可以按照以下步骤与单位进行沟通并维护自己的合法权益：一、明确法律权利与准备沟通首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权利。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的法定权利，单位必须遵守。在准备与单位沟通之前，建议您收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，这些证据将有助于您在沟通过程中更有说服力地表达自己的诉求。二、与单位进行正式沟通选择沟通对象：您可以首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求。阐明法律规定：在沟通过程中，您需要清晰地阐明相关法律规定，即工伤期间工资福利待遇不变的原则，并指出单位未按规定支付工资是违法行为。提出具体诉求：您可以根据实际情况，提出单位应支付的具体工资数额和支付时间，并要求单位给出明确的答复和承诺。记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中做好记录，包括时间、地点、参与人员及沟通内容等，以备后续需要。三、若沟通无果，采取进一步措施向劳动行政部门投诉：如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请携带好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，并详细说明单位不给付工伤期间工资的情况。劳动行政部门有权对单位进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备好仲裁申请书、身份证件、劳动关系证明材料以及工伤认定决定书等。劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明自己的主张，仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提交起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。四、附加建议在整个维权过程中，我建议您保持冷静和耐心，处理这类问题可能需要一定的时间和努力。同时，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。最重要的是，始终注意保留好所有相关的证据材料，这是支持您主张的关键。

针对您提出的“工伤养伤期间老板不给发工资应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、与公司协商您首先可以尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确向公司表达这一点，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要携带劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。