针对你提出的问题“工地上没劳动合同发生工伤后期医疗费和康复费待实际产生另行主张”，我给出以下分析：

核心结论： 在没有劳动合同的情况下，发生工伤后，劳动者仍然有权主张后期医疗费和康复费，这些费用通常需待实际产生后再行主张。

详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 尽管没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间若存在实际的用工关系，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，仍可以认定为劳动关系存在。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

3. 后期医疗费和康复费的主张：

   • 后期医疗费和康复费是指劳动者因工伤导致的后续治疗费用，这些费用通常需要在实际产生后才能主张。
   • 劳动者应保留好相关的医疗费用票据、康复费用清单等证据，以便在需要时向用人单位或工伤保险机构主张这些费用。

4. 法律建议：

   • 劳动者应尽快收集证据，证明与用人单位之间的劳动关系以及工伤的事实。
   • 及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并咨询当地的工伤保险机构或律师，了解具体的赔偿流程和标准。
   • 在主张后期医疗费和康复费时，应提供充分的证据支持，如医疗费用票据、康复费用清单等。

综上所述，尽管没有劳动合同，但劳动者在发生工伤后仍然有权主张后期医疗费和康复费。建议劳动者及时收集证据，提出工伤认定申请，并咨询专业人士以了解具体的赔偿流程和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。