针对您提出的“建筑工地工人没有签订劳动合同，受伤后如何主张工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使建筑工地工人没有与用人单位签订劳动合同，但在工作中受伤，依然有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这是因为，根据相关法律法规，事实劳动关系同样受到法律保护。
一、申请工伤认定的主体和时限
申请主体：工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应当在事故伤害发生之日起30日内提出申请，但如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织仍可自行申请。
申请时限：务必注意，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起1年内，逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
二、申请工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，需要提交以下相关材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、受伤部位等信息。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于未签订劳动合同的情形，可以提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，以确认事实劳动关系。人力资源社会保障部门会参照这些证据进行认定。
医疗诊断证明：需要提供由医疗机构出具的受伤诊断证明，以证明受伤的事实和程度。
三、特殊情形下的劳动关系确认
对于未签订劳动合同的建筑工地工人，人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中明确规定，由人力资源社会保障部门参照相关证据确认事实劳动关系。这意味着，即使没有书面劳动合同，只要能够提供足够的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。
四、后续步骤
一旦工伤认定成功，工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤保险待遇将由用人单位承担。
综上所述，即使建筑工地工人没有签订劳动合同，但在工作中受伤后，依然可以通过提供相关证据申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。