即使未签订书面劳动合同，劳动者在建筑工地受伤后依然可以通过证明事实劳动关系来申请工伤认定，并依法获得相应的工伤赔偿。以下是具体的分析和操作步骤：

一、确认事实劳动关系

1. 证据收集：

   • 劳动者需积极收集一系列证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社保缴费记录（如果有的话）、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
   • 特别是工资支付凭证和考勤记录，这些证据能够直接反映劳动者与用人单位之间的经济关系和工作时间安排，是证明事实劳动关系的关键。

2. 法律适用：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明存在事实劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

二、及时报告与医疗救治

1. 报告事故：

   • 劳动者在受伤后应尽快向雇主或相关负责人报告工伤情况，并要求提供必要的医疗救助。这是确保劳动者能够及时得到治疗并保留相关证据的重要步骤。

2. 保存证据：

   • 劳动者应妥善保存所有与医疗救治相关的文件和费用清单，如医疗费发票、诊断证明、病历等。这些文件将作为后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤认定的必备条件，劳动者应认真准备。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿项目和标准的重要依据。

2. 鉴定内容：

   • 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将直接影响劳动者的赔偿金额。

五、确定赔偿项目和标准

1. 医疗费：

   • 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。劳动者应保留好所有医疗费用发票和诊断证明等文件。

2. 住院伙食补助费：

   • 按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。这是劳动者在住院期间的一项额外补助。

3. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长。这是劳动者在受伤期间的一项重要经济保障。

4. 护理费：

   • 根据生活自理障碍程度，由单位或工伤保险基金支付。这是劳动者在需要护理时的一项补助。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这是对劳动者因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

6. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。这是对劳动者因工伤导致长期伤残的一项经济保障。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的劳动者，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。这是对劳动者因工伤导致未来就业能力受损的一项经济补偿。

六、协商与仲裁/诉讼

1. 尝试协商：

   • 在获得劳动能力鉴定结果后，劳动者应首先尝试与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。协商过程中，劳动者应明确自己的赔偿需求和依据，并保持冷静和理性。

2. 法律途径：

   • 若协商无果或对赔偿方案不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。

总结与建议：

• 劳动者在建筑工地受伤后，即使未签订书面劳动合同，也应积极收集证据证明事实劳动关系，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在确定赔偿项目和标准时，劳动者应了解自己的权益和赔偿依据，并与雇主进行协商或寻求法律途径进行维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。