在工程建设领域，即使没有劳动合同，也有可能认定工伤。这主要基于以下几个方面的法律分析和实际情况考虑：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的核心在于是否存在劳动关系，而不仅仅是劳动合同。劳动合同只是证明劳动关系的一种形式，但并非唯一形式。
   • 在工程建设领域，由于工作性质的特殊性，如临时用工、包工头用工等，往往存在未签订书面劳动合同的情况。但只要劳动者能够提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据，证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，就有可能被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 劳动者在发生工伤事故后，应首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，包括核实劳动关系的存在与否。如果劳动者能够提供足够证据证明事实劳动关系的存在，即使没有劳动合同，社会保险行政部门也有可能认定工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在工程建设领域，还存在一些特殊情况，如违法分包、转包等。在这些情况下，即使劳动者与直接用人单位没有签订劳动合同，但与实际用工单位之间存在事实劳动关系，且因工作原因受到事故伤害的，也有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如非故意犯罪、非醉酒或吸毒等），即使没有劳动合同，也有可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于工程建设领域的劳动者来说，即使没有签订劳动合同，也应尽量保留与工作相关的证据，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等，以便在发生工伤事故时能够证明事实劳动关系的存在。
   • 如果发生工伤事故，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
   • 如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

举例说明：假设一名工人在工程建设领域工作，但未与用人单位签订劳动合同。在工作过程中，该工人因工作原因受到事故伤害。如果该工人能够提供工作证、考勤记录、工资支付记录等证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有可能认定该工人为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，即使没有劳动合同，在工程建设领域也有可能认定工伤。关键在于劳动者能否提供足够证据证明事实劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。