即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤依然可以申请工伤认定，关键在于证明与用人单位之间存在事实劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

这一条款明确指出了工伤认定的关键在于是否存在劳动关系，而并未限定必须为书面劳动合同。因此，只要能够证明事实劳动关系的存在，劳动者就有权申请工伤认定。

证明事实劳动关系的方式

为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下多种材料作为证据：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些都能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
2. 身份证明证件：如用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。
3. 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位“登记表”、“报名表”等招用记录，也是证明劳动关系的重要文件。
4. 考勤记录：单位的打卡记录、签到表等，显示劳动者的出勤情况和工作安排。
5. 其他劳动者证言：同事的证言，如果能证明劳动者在该单位工作，也可以作为辅助证据。
6. 法律文书：如劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书或人民法院的判决书，对劳动关系的认定具有法律效力。

工伤认定的具体流程

1. 准备申请材料：除了上述证明劳动关系的材料外，还需准备医疗机构出具的诊断证明、工伤认定申请表等其他相关材料。
2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人力资源和社会保障局）。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。在此过程中，用人单位、工会组织、医疗机构等应配合提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门一般会在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

注意事项

• 时效性：申请工伤认定具有时效性，通常自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起1年内必须提出申请。因此，劳动者在受伤后应及时准备材料并提交申请。
• 先确认劳动关系：如果用人单位不承认劳动关系，劳动者应先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系。一旦仲裁裁决或法院判决确认劳动关系存在，该裁决书或判决书即可作为申请工伤认定的有效证据。
• 保留证据：劳动者在平时工作中应重视证据的收集和保存，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够顺利申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

总结来说，即使没有签订劳动合同，只要劳动者能够提供充分有效的证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并且符合工伤认定的情形，就有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。