签了离职协议还没办理离职发现怀孕，这一情况并不直接决定离职协议的效力，但确实可能对你的权益产生影响。以下是从多个角度对你的问题进行详细分析：

1. 离职协议的效力：

   • 在一般情况下，离职协议在双方真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定的前提下，是有效的。一旦签署并生效，双方需按约定履行权利义务。
   • 然而，若协议存在可撤销情形，如欺诈、胁迫、重大误解，或违反相关法律法规关于孕妇权益的保护规定，你可寻求法律途径撤销或修改协议。

2. 特殊情形的考量：

   • 欺诈：如果公司在签署时明知你怀孕却故意隐瞒，诱导你签署离职协议，你可以主张欺诈并要求撤销协议。
   • 胁迫：如果公司以威胁、恐吓等手段迫使你违背真实意愿签署协议，该协议同样可撤销。
   • 重大误解：如果你在不知怀孕的情况下签署了离职协议，且怀孕对你决定是否离职有重大影响，这可能构成重大误解，你可以主张撤销协议。

3. 法律法规的保护：

   • 你需要熟悉并了解所在国家或地区关于孕妇权益保护的法律法规，特别是关于劳动合同解除和特殊照顾的规定。这些规定可能为你提供额外的保护。
   • 如果离职协议违反了这些法律法规，你有权要求修改或撤销协议，并可以寻求法律途径来维护你的权益。

4. 后续行动建议：

   • 查看协议条款：仔细阅读离职协议，特别关注离职日期、补偿金、福利待遇及撤销条款，确认是否有与怀孕相关的特别规定。
   • 与公司协商：及时与公司沟通，说明怀孕情况，询问是否可以重新协商离职条件或延期离职。保留好沟通记录以备后续需要。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护你的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如怀孕诊断证明、协议文件、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 注意法律规定的时效期限，确保在有效期内采取法律行动。

综上所述，签了离职协议后发现怀孕并不直接决定协议的效力，但你需要根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。