如果你已经提交了离职申请但还未正式入职新公司就发现自己怀孕了，这确实可能会对你的情况产生一定影响，但具体影响取决于你当前的离职状态及后续行动。以下是详细分析：
一、还未正式离职的情况
尝试撤回辞职申请或协商延迟离职
- 行动建议：一旦发现自己怀孕，应尽快与当前公司的上级领导或人力资源部门沟通。在沟通时，诚恳地说明自己怀孕的情况，并表达希望撤回辞职申请或延迟离职时间的意愿。你可以强调自己对工作的热情和责任心，以及会如何合理安排好工作和孕期生活。
- 可能结果：公司可能会同意你的请求，此时应要求以书面形式（如邮件）确认双方的约定，以确保权益。若公司拒绝，你可以尝试争取合理的离职补偿，如未休年假的折算工资、应发未发的奖金等。
了解并维护自身权益
- 法律法规保护：根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，即使你提出了辞职申请，但在正式离职前发现怀孕，公司也不能违反法律规定剥夺你的合法权益。
- 劳动仲裁准备：若公司以不合理方式处理你的辞职申请，如强行辞退、克扣工资等，你应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等）以备后续可能需要申请劳动仲裁维护权益。
二、已经正式离职的情况
重新求职时的考虑
- 求职策略：在重新寻找工作时，你需要更加谨慎。面试过程中，你可以坦诚地告知用人单位你的怀孕状况，同时强调你的工作能力和价值。此外，了解新单位对孕期女职工的政策和福利也是非常重要的。
- 隐私保护：虽然坦诚很重要，但在求职初期不一定非要第一时间透露怀孕情况。你可以在收到录用意向后，以合适的方式告知对方，以确保你的求职选择不受限制。
享受生育保险及相关福利
- 生育保险：如果你之前的工作单位为你缴纳了生育保险，并且你满足当地领取生育保险待遇的条件，那么你可以按规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。你需要及时向当地社保部门咨询办理具体流程和所需材料。
- 其他福利：此外，你还可以关注当地政府部门针对孕产妇的公共福利政策，如免费孕期检查项目、母婴健康咨询服务等，并积极申请享受。
三、综合建议
- 保持沟通与协商：无论是撤回辞职申请还是重新求职，与公司和相关部门的沟通都是关键。通过有效沟通，你可以更好地了解自己的权益和公司的政策，从而做出更合适的决策。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵犯。在必要时，你可以寻求我的帮助和支持。
- 关注健康与安全：在整个过程中，你要时刻关注自己的健康和宝宝的安全。根据医生的建议和工作环境的实际情况，做出最适合自己的选择。
最后，我想强调的是，无论你处于哪种情况，都要保持冷静和理性。遇到问题时，不要害怕寻求帮助和支持。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。