针对您提出的“提前提交离职申请十天后发现怀孕有影响吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面进行详细分析。
法律层面分析
离职申请的合法性：
- 当您提交离职申请时，若您并不知晓自己已怀孕，那么这份离职申请是您作为完全民事行为能力人主观上的真实意思表示。根据法律规定，这种真实意思表示是合法有效的，双方均应当履行。
离职申请的撤销：
- 离职申请实质上是解除劳动合同的意思表示，一旦到达对方（即公司）即发生法律效力。若您希望撤销离职申请，需要得到公司的同意。若公司未同意撤销，则您的撤销行为未发生法律效力。
孕期女职工的特殊保护：
- 虽然法律对孕期女职工有特别保护，规定用人单位不得解除其劳动合同，但这并不意味着孕期女职工提出解除劳动合同后，用人单位不能解除或不能同意其解除。在您主动提出离职并经公司同意后，解除劳动合同的意思表示已经发生法律效力，即使后来发现怀孕，也不能改变这一事实。
实际操作层面分析
与公司的沟通：
- 在发现怀孕后，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的情况和意愿。但请记住，公司是否同意撤销离职申请，最终取决于公司的决策和法律规定。
准备应对方案：
- 若公司不同意撤销离职申请，您需要做好应对准备，包括寻找新的工作机会、了解相关法律法规以保护自己的权益等。
法律途径：
- 若您认为公司的行为违反了法律法规，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但请务必在行动前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
总结与建议
提前提交离职申请后发现怀孕，在法律上并不影响离职申请的合法性。若您希望继续留在公司工作，需要与公司进行沟通并争取其同意撤销离职申请。但请做好应对准备，以防公司不同意撤销。同时，了解相关法律法规以保护自己的权益是非常重要的。若遇到法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。