怀孕后自己申请离职，一般来说，并不会直接产生特定的负面影响，但这一行为确实会涉及到一些与工作和福利相关的方面，需要您仔细考虑。

首先，从工作层面来看，如果您在怀孕期间选择离职，那么您将失去当前的工作岗位和相关的职业发展机会。同时，离职也可能影响到您的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等，这些都将对您的未来生活产生一定影响。特别是生育保险，虽然部分地区规定失业人员也可以领取生育津贴，但具体政策可能因地区而异，且领取金额和条件也可能有所不同。

其次，从法律层面来看，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。如果您是因为公司的不合理调岗或工作环境问题而选择离职，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。然而，如果您是自愿离职，那么这些法律保护可能就不再适用。

此外，还需要考虑的是，离职后您可能会面临一段时间的职业空窗期，这可能会对您的职业生涯和未来的就业产生一定影响。因此，在做出决定之前，建议您仔细评估自己的职业规划和家庭需求，以及离职可能带来的各种影响。

总的来说，怀孕后自己申请离职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，评估自己的职业规划和家庭需求，以及离职可能带来的各种影响。同时，也可以与公司沟通协商，看是否有其他更好的解决方案，如调整工作岗位、提供适当的照顾等。