您好，关于您提出的“马上要解除劳动合同就生病了还没确诊怎么办”的问题，我可以给您以下建议：

首先，您无需过于担心，即使劳动合同即将解除，但如果您在解除前已经生病，且后续能够确诊该疾病与在职期间有关，您仍然有可能享受相关的医疗期和病假待遇。

1. 劳动合同解除与疾病确诊的时间点：

   • 如果您的疾病在劳动合同解除前已经存在，只是尚未确诊，那么即使劳动合同解除后确诊，该疾病仍可能与您的在职期间有关。
   • 您需要尽快就医并确诊疾病，以便后续能够提供依据来主张相关权益。

2. 医疗期和病假待遇：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在生病期间享有一定的医疗期和病假待遇。
   • 如果您的疾病被确诊为需要停工治疗的，您可以根据相关规定享受医疗期和病假工资。

3. 劳动合同解除后的权益保护：

   • 即使劳动合同已经解除，但如果您能够证明疾病与在职期间有关，且符合医疗期规定，您仍然可以主张病假工资、医疗费用报销等权益。
   • 如果用人单位拒绝支付或承认相关权益，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与用人单位沟通：

   • 在疾病确诊前，建议您与用人单位保持沟通，说明您的病情和就医情况。
   • 如果劳动合同即将解除，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够延迟解除或者就相关权益达成一致。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果您在处理此问题时遇到任何法律难题或争议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供专业的法律建议和援助。

总之，即使劳动合同即将解除，但如果您在解除前已经生病且后续能够确诊与在职期间有关，您仍然有可能享受相关的医疗期和病假待遇。建议您尽快就医并确诊疾病，同时与用人单位保持沟通并协商相关权益。如有需要，我会随时为您提供法律帮助。