针对您提出的“离职期间病情未确诊怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职时，您有权要求用人单位为您安排离岗前的职业健康检查。这是根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的明确规定，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

针对您病情未确诊的情况：

1. 要求用人单位安排离职体检：

   • 您应首先向用人单位提出进行离职体检的要求，确保在离职前完成必要的健康检查。
   • 如果用人单位拒绝安排，您可以依据相关法律法规，向劳动监察大队投诉或向当地工会反映情况，以维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在提出离职体检要求的过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备后续维权之需。
   • 如果可能的话，您还可以请同事或目击者作为证人，证明您曾向用人单位提出过离职体检的要求。

3. 关注病情发展并及时就医：

   • 在等待离职体检安排的过程中，您应密切关注自己的病情发展，如有需要，应及时就医并保留好医疗记录。
   • 这些医疗记录将作为您后续维权的重要证据，证明您在离职期间确实存在健康问题。

4. 考虑法律途径维权：

   • 如果用人单位始终拒绝安排离职体检，或者您对体检结果有异议，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以依据相关法律法规和收集到的证据，主张自己的合法权益，包括要求用人单位承担未进行离职体检的法律责任。

5. 了解劳动合同续延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在离职期间被确诊为疑似职业病病人，且在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与您的劳动合同。
   • 这意味着，如果您的病情在离职期间得到确诊，且属于职业病范畴，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。

额外建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就离职体检事宜进行明确沟通，并尽可能达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果您对职业病防治法律法规不太了解，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，离职期间病情未确诊确实是一个复杂的问题，但只要您了解并运用好相关法律法规，积极维护自己的合法权益，就能够有效应对这一挑战。希望以上解答能够对您有所帮助。